企业用人的考察

求职难！众多求职者的口头禅。

可是明明有大量的企业每天都在头痛找不到人才！这是怎么回事？

只有一个原因： 求职者的自身素质与用人单位的要求不匹配。

企业们要的都是硕士博士么？ 不是。 企业们对人才都有什么特殊要求么？ 也不是。

那为什么求职还会这样难？

以我招聘国际业务部门职员的实际经历来举例：

通常对应聘的人员进行笔试和面试，笔试中常见的考题有一道：“请写出《中华人民共和国国歌》的歌词”，结果，一半以上的应试人员写不完整。

另一道常见的考题：“请用中文写下你希望自己在2年后、5年后和10年后分别所处的状态或理想，并给出理由，字数不少于500字。” 结果，应试人员的答题状况，比上一道还要差。

不用更多的举例了，相信大家已经有所感觉了：企业在进行人才的考察中，是带有自己的价值观的。民族自豪感不强或不爱国的人，是不能进入国际业务部门的，这相当于“政审”；而没有理想或没有人生目标、或语言文字表述太差的求职者，都属于“不能进入视线”的。

结果，很多人在外语测试之前（也许这些人的外语水平很高），就被告知：您的测试结束了，很抱歉。

为什么会进行这样的考察？请大家自己仔细思考。

无论是中国的教育出了问题，还是求职者自身的修养不够，企业都是不会为此埋单的。

求职者不知道企业真正需要什么样的人，这是症结所在。

其实，企业通常只需要具备基本素质的人。

可悲的是，在当今大批硕士博士涌来的局面下，企业竟沦落到连具备基本素质的人才都难以找到的地步！

是危言耸听么？什么是基本素质呢？

一、品德修养。 人品好，有正确的人生观和价值观。有职业道德。

二、语文水平。 尤其是说话和写文章的能力。说话要达到流利、清晰、准确、话语简洁明了，前后有逻辑性，普通话标准。 写文章用词规范、文笔流畅、逻辑严谨、叙事清楚， 重点突出，会常见的公文写作。

三、悟性。 具备一定的理解力、学习力，以及学以致用的能力，有团队合作的能力，灵活处理问题的能力，能把握好机会。

刚从学校走出来的学生还有着某种惯性，经常希望上级还像学校里的教师那样直接给他们输灌方法，甚至希望有人能手把手地教他们做事。而事实上大部分企事业单位是做不到这点的，每个人都在忙于自己的事；因此要学会仔细领悟。例如在领导的指导下制作了一套C&F条款的出口单证，那么就应该基本掌握并尝试做出其他条款项下的单证，例如做出FOB或CIF条款的文件请领导过目，确认是否正确或指出不足，这样才能有快速的进步。

四、正确的态度。 能从基层做起，从小事做起，塌实稳重，有持之以恒的精神和毅力，力求将每件事情都做得完美。能虚心向别人学习，能热忱帮助别人，能勇于接受挑战，能敢于承担责任。

五、有理想、有上进心、做事有计划。

六、有良好的心理素质。能承受挫折，能经受寂寞，能控制大悲大喜。

企业对用人的一般想法是： 你可以不是很有才，你可以没有高学历，甚至你可以没有专业；我们可以进行相关培训，只要你具备基本素质！

很多年轻人却本末倒置了：各种证书考了一大堆，来证明其在某些方面的才能；殊不知用人单位最为关心的地方却不在这里。在用人单位眼里，有才的人永远有的是，但合格的“材”却不很多，因而，企业是先选“材”后选“才”。

在我们的历次招聘中，从来都不看应聘者的证书的，哪怕对方是教授、博士、海归；应聘者必须经过我们自己的笔试和面试等考察后，才有机会被接纳。实践证明，这种方式是非常成功的。越来越多的成熟的企业已采用这种方式遴选人才，这已成为一种趋势。